La Formazione Continua si riferisce alla formazione necessaria a supportare l'adeguamento delle competenze professionali dei lavoratori in missione di lavoro ed il rafforzamento delle opportunità di reinserimento al lavoro di lavoratori temporanei con almeno quattro mesi di anzianità lavorativa pregressa. I percorsi formativi sono quasi sempre correlati ai cambiamenti ed ai processi di innovazione presenti nelle imprese e nei settori produttivi interessati.
Obiettivi
La formazione continua comprende le iniziative mirate al soddisfacimento delle diverse esigenze espresse dai settori e dalle imprese in corso di ristrutturazione organizzativa, economica e tecnologica volte alla formazione dei lavoratori assunti con contratto di fornitura di lavoro temporaneo. Essa fa riferimento a modelli che consentono la realizzazione di obiettivi quali l’anticipazione dei bisogni, la riqualificazione, l’aggiornamento e l’adattamento professionale.
Le iniziative sono volte all’adeguamento delle qualificazioni rispetto all’evoluzione delle professioni e dei contenuti delle mansioni, al miglioramento delle competenze specialistiche e trasversali, indispensabili alla realizzazione di un comportamento professionale in grado di trasformare un sapere tecnico in una prestazione lavorativa efficace, essenziale per il potenziamento della competitività delle imprese e del loro personale.
Destinatari
I destinatari della formazione sono:
- lavoratori temporanei con contratto di prestazione “in corso”, purché abbiano un’anzianità di lavoro temporaneo pari o superiore a 4 mesi e partecipato ad almeno 2 interventi formativi finanziati da Forma.Temp o da altre risorse nazionali o comunitarie
- lavoratori temporanei in attesa di nuove missioni che si trovano nella condizione di avere una anzianità di lavoro temporaneo non inferiore a 4 mesi e che hanno un percorso formativo di almeno 2 interventi svolti (finanziati da Forma.Temp o da altre risorse nazionali o comunitarie).
Per i lavoratori temporanei con contratto di prestazione “in corso” sono finanziabili iniziative formative, in orario o fuori dell’orario di lavoro, purché il cumulo tra orario normale di lavoro e formazione non superi i limiti indicati dagli accordi tra le parti sociali.
Per l’attestazione dei requisiti soggettivi di accesso alle iniziative formative, i lavoratori temporanei rilasceranno fotocopia degli attestati di partecipazione ai corsi precedentemente frequentati ed una autocertificazione attestante le precedenti esperienze lavorative o una certificazione delle Agenzie per il lavoro presso le quali si è lavorato.
Durata dei corsi di formazione continua
La durata minima di un percorso di formazione continua finanziata nella modalità prevista dal catalogo è di 8 ore, mentre la durata massima non dovrà superare le 80 ore.
Il numero massimo di partecipanti a un corso è fissato in 30 unità per edizione.
Al termine del percorso formativo riconosciuto e finanziato, sulla base dell’attestato di frequenza, Forma.Temp rilascia all’allievo un Libretto formativo delle esperienze e dei percorsi acquisiti.
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