Obiettivi
La formazione di base è costituita da programmi di breve durata, riferiti a competenze trasversali "spendibili" in ogni contesto lavorativo, ed a contenuti didattici propedeutici alla successiva acquisizione di competenze professionali più specifiche.
La formazione di base si può definire generale in quanto utilizzabile in differenti contesti.
Destinatari
La formazione di base interessa i seguenti lavoratori:
- candidati a missioni di lavoro temporaneo iscritti e selezionati presso le singole Agenzie per il lavoro
- lavoratori temporanei che, dopo avere svolto una missione, sono in attesa di svolgerne una nuova
- lavoratori temporanei con una missione in corso, nei limiti previsti nella contrattazione collettiva tra le parti in materia di orario. La formazione di questa categoria di lavoratori è limitata ai temi:
- sicurezza
- lingua italiana per stranieri
- meccanismi operativi dell'impresa
- lingua straniera di base
- alfabetizzazione informatica.
Possono essere sperimentate nelle attività di formazione di base anche azioni di orientamento rivolte a studenti (programmate con gli Istituti scolastici), a disoccupati (realizzate anche attraverso i servizi per l'Impiego), ad immigrati ed a categorie svantaggiate (realizzate anche attraverso le loro associazioni).
Il numero massimo di partecipanti a un corso è fissato a 30 unità per edizione.
Tipologia degli interventi formativi e durata
La formazione di base prescinde dagli specifici contesti organizzativi e produttivi ed ha valenza "generale" o "settoriale".
Un percorso di formazione di base si compone di uno o più moduli didattici che devono riguardare almeno uno dei temi di seguito indicati:
- L'organizzazione del lavoro nei diversi settori produttivi
- Analisi del mercato del lavoro - analisi del rapporto impresa/mercato - storia e modelli di contrattazione collettiva del sindacato
- Il ruolo del singolo nell'organizzazione - posizione, prestazione e strumenti di valutazione - professionalità quale elemento forza di lavoro.
- Meccanismi operativi dell'impresa
- Come lavorare in gruppo - la comunicazione, la gestione del tempo
- Informazione sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale; il ruolo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; le relative specificità contrattuali e legislative sul lavoro temporaneo (la somministrazione dell'intervento formativo su questi ultimi due temi non può essere inferiore a due ore)
- Diritti e doveri dei lavoratori - legislazione del lavoro - quadro normativo del lavoro temporaneo - il contratto di somministrazione - il rapporto con l'agenzia - la retribuzione - il rapporto con l'impresa utilizzatrice
- Il sistema di relazioni sindacali del settore del lavoro temporaneo - il contratto collettivo nazionale per il settore delle imprese di somministrazione - il quadro delle politiche formative del settore - gli organismi bilaterali del settore
Ai moduli obbligatori sopra indicati possono aggiungersi, a titolo indicativo:
- Lingua italiana per stranieri
- Economia di base
- Diritto e legislazione di base
- Materie storico-sociali di base
- Tecniche e strumenti per la ricerca di lavoro; le regole per l'accesso al lavoro ed i servizi per l'impiego
- Alfabetizzazione informatica
- Lingua straniera di base |
